自年初“杭州六小龙
”话题出圈以来
，国内城市显著加大了人才争夺力度
。其中，在话题中“躺枪”最多的深圳 ，更是动作频频。

　　上半年
，深圳市政府新闻办举办多场发布会，反复讲解科创生态
、营商环境和人才政策 ，多部门“一把手 ”轮番上阵 。深圳的科技企业也积极出击
，挥着钞票满世界“抢人
”
。

　　进入下半年，深圳延续“攻势”。仅7月上旬的短短十来天 ，就有至少3条与人才有关的新闻爆出 。值得一提的是，3条新闻针对的都是高端甚至顶尖人才
。

　　一位华南智库专家对第一财经记者分析
，这表明，吸引、培养和留住“高精尖 ”人才 ，已成为深圳人才战略的重中之重。接下来
，深圳的头部科技企业和高校 、科研机构等，都将朝着这个方向发力 。

　　1

　　本月初 ，一条来自科技领域的消息引起网络关注——华为科学家委员会主任
、半导体业务部总裁何庭波兼任高级人才定薪科科长。

　　外界解读
，这一由任正非亲自签署的人事任命，既体现了何庭波在华为的重要地位 ，也标志着华为在高端人才管理上将更加进取
。

　　何庭波何许人也？关心半导体与集成电路产业的人可能较为熟悉。她是华为海思的创始人之一
，长期主导华为芯片研发与战略，被业界称为“芯片女皇
” 。

　　2019年5月 ，在华为被美国政府列入制裁名单之后
，时任华为海思总裁的何庭波第一时间向员工宣布，过去十几年为公司生存打造的芯片“备胎”全部转正
。此举确保了华为大部分产品的连续供应和战略安全。

　　高级人才定薪科又是干什么的？这是华为于2021年成立、主要负责高端人才薪酬定级工作的部门 。任正非曾在内部讲话中明确要求：定薪科科员应为高级别人员 ，面对优秀人才敢于给出有竞争力的Offer
。

　　由此可见，何庭波戴上的这顶“科长 ”帽子
，分量有多重。外界预期，何庭波上任后 ，有望帮助华为吸引并留住更多顶尖人才 。例如
，在华为“天才少年”招聘计划下，以更具竞争力的薪酬待遇 ，定向招募芯片设计 、EDA工具等领域的稀缺人才
。

　　2

　　这几天还有一件跟华为相关的事值得一提。

　　7月8日
，全球数智人才发展创新基地在深圳启动建设，华为是共建单位之一 ，另两家是深圳市人力资源和社会保障局及深圳人才集团 。基地致力于填补国内ICT（信息与通信技术）根技术人才系统性培养领域空白
，预计5年内培养高质量数智人才超20万名
。

　　华为相关负责人表示，这是华为公司本部首次深度参与建设的全球人才培养标杆项目。

　　2022年11月 ，安永（中国）与华为联合发布的《中国ICT人才生态白皮书》预测
，到2025年，全国范围内ICT认证人才缺口超2000万 ，云计算、大数据
、物联网、人工智能 、5G等新兴技术的人才供给不足情况突出 。

　　深圳的这一基地将聚焦数字经济
、人工智能等领域，依托“22+1
”华为全系列认证体系（22个ICT技术+1个项目管理）
，搭建匹配数智化职业岗位及行业数智化转型要求的课程体系。同时，将通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式 ，面向技术技能人员、政企管理人员 、培训师资
、院校学生等群体开展分层分类培训
。

　　“十五五 ”期间
，基地还将发布30个ICT新职业工种标准，推动“华为标准
”“深圳标准”成为“中国标准 ”“全球标准
”。

　　按照计划 ，基地2026年要成为国家级产教融合示范基地
，2027年成为国家级高技能人才培训基地，2030年成为全球数智人才培养高地 。

　　3

　　华为和深圳政府的上述合作 ，可谓一拍即合
。

　　作为国内半导体与集成电路产业重镇
，深圳汇聚了华为海思、中兴微电子 、比亚迪半导体等知名企业，涵盖集成电路设计
、制造、设备 、材料等关键环节。

　　3年前 ，深圳曾发布《培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划（2022-2025年）》
，提出“到2025年产业营收突破2500亿元”的目标 。截至2024年底，深圳市半导体与集成电路产业营收达2839.6亿元 ，提前一年超额完成预设目标
。

　　今年上半年，深圳半导体与集成电路产业规模达1424亿元
，创历史同期新高，同比增长16.9%。

　　为了进一步做强这一产业 ，近日
，深圳市又出台《关于促进半导体与集成电路产业高质量发展的若干措施》，并设立总规模50亿元的“赛米产业私募基金 ” ，以“政策+资本
”组合拳
，支持产业全链条优化提质 。

　　围绕“强链
、稳链、补链”核心目标，深圳从高端芯片产品突破 、加强芯片设计流片支持、加快EDA工具推广应用
、突破核心设备及配套零部件、突破关键制造封装材料 、提升高端封装测试水平
、加速化合物半导体成熟等方面 ，提出了10条具体支持举措
。

　　新的政策措施为产业发展带来新的推力
，也意味着对人才的更大、更高需求。为了共同的目标，政商携手揽才——尤其是“高精尖 ”人才 ，成为当然选择 。

　　4

　　深圳创新有所谓“6个90%
”之说
，即90%以上的创新型企业是本土企业，90%以上的研发机构 、研发人员
、研发资金在企业里 ，90%以上的职务发明专利和重大科技项目发明专利出自企业
。企业是深圳吸引“高精尖”人才的主力军和主战场。

　　2019年，华为发起“天才少年 ”计划
，面向全球招募数理化、计算机及人工智能领域的顶尖青年人才，年薪动辄上百万元 。近日在资本市场出尽风头的智元机器人联合创始人彭志辉（网名“稚晖君”） ，便是华为“天才少年
”的入选者。

　　上个月
，华为招聘在其官方微信号发布了今年的“天才少年”挑战课题，邀请全球青年才俊揭榜
。课题主要涉及5个领域 ，分别是智能联接计算 、基础研究与创新
、智能终端、云计算和智能汽车。

　　不只是华为
，深圳的头部科技企业和新型研发机构都在“抢人 ” 。

　　4月中旬，超过60家深圳上市公司及国家超级计算深圳中心 、鹏城实验室等新型研发机构 ，组团去华东招聘
，释放多个高端研发岗位需求；5月下旬，荣耀启动“全球百万雄鹰计划
” ，面向全球吸纳技术领军人才
、销售精英及优秀毕业生；6月中旬
，腾讯2026“青云计划”启动，以极具竞争力的薪酬职级 ，在全球范围内招募顶尖技术学生……

　　这些招聘的共同特点是岗位多、价码高，很多岗位可谓不惜重金
。“深 ”字号企业 、高校和科研机构
，俨然已成为全球顶级人才的有力竞争者。

　　5

　　官方数据显示，目前 ，深圳全市人才总量突破700万大关
，但其中高层次人才仅约2.6万 。深圳要想在日益激烈的科技竞争中胜出，还需聚集更多“高精尖
”人才
。

　　近年来 ，深圳在这方面持续探索。比如
，通过支持高校、科研机构等设立“特聘岗位”，授权自主评价聘用高精尖缺人才 ，实现以“帽 ”取人向以岗择人转变；实施以企业为评价主体的人才评价机制
，授权华为
、腾讯、比亚迪等90余家企业开展技能人才自主评价，累计评价超过10万人次 。

　　2023年11月 ，深圳市委人才工作领导小组发布《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》
。其中提出
，实施顶尖人才汇聚项目（“顶才汇
”），聚焦集成电路 、人工智能
、生物医药、新能源汽车 、新型储能
、高端装备、海洋 、低空经济
、新材料等领域 ，“一事一议”引进全球顶尖人才。

　　2024年4月，深圳市在之前试行5年的基础上
，正式出台《杰出科技创新人才选拔培养实施办法》 。办法规定，每2年遴选不超过10名“具有成为大师和战略科学家潜力 ”的培养对象进行重点培养 ，每名入选者可获得5年1000万~2000万元培养经费
。

　　多年努力下
，越来越多顶尖人才汇聚深圳。从国家最高科学技术奖获得者、南方科技大学校长薛其坤，鹏城实验室主任高文 ，深圳医学科学院院长 、深圳湾实验室主任颜宁
，香港中文大学（深圳）数据科学学院院长戴建岗，到诺贝尔奖获得者
、深圳大学马歇尔生物医学工程实验室主任巴里·马歇尔 ，菲尔兹奖获得者、南方科技大学讲席教授埃菲·杰曼诺夫等
，熠熠生辉的名单在不停延长 。

　　2024年，920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单。这对于目前只有17所高校 、不到20万在校大学生的深圳来说 ，已经是个不小的成就
。但作为国务院批复的全国唯一“国家创新型城市
”
，这点“底牌”又不太够打。

　　“接下来，我们将采取有针对性的超常规举措 ，以诚意满满的‘橄榄枝’吸引更多的‘金凤凰’ 。包括加力推出新一批人才评定、顶尖人才直认
、重点产业紧缺岗位清单、人才褒奖激励等系列新措施
。 ”今年2月，深圳市委科技创新委员会办公室主任 、市科技创新局局长张林对第一财经等媒体表示。

　　在争夺顶级人才这件事上
，深圳正进入next level 。

　　（本文来自第一财经）