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这几天,黎巴嫩寻呼机爆炸事件仍在持续发酵。
这一被称为现代特洛伊木马的恶性事件引发了大家对包括手机 、智能汽车在内的智能终端安全问题的恐慌 。根据目前各方披露的消息,是以色列的情报部门策划了这一系列的爆炸事件。
那么 ,以色列情报机构到底是如何操作的?谭主翻阅了以色列情报部门的相关历史资料,并从中找到了答案。
首先要说的是,暗杀 ,或者叫定点清除行动,是以色列情报部门最为热衷采取的手段之一 。
曾有一位以色列情报机构的负责人说过,采取暗杀比发动全面战争要道德得多,在除掉对方的主要人物后 ,全面战争也就打不起来,并且还能挽救双方无数士兵和平民的生命。
他嘴里的主要人物,并不只限于领导人。以色列情报部门曾做过测算 ,除掉一个组织20%-25%的人,就能使一个组织崩溃 。
前美国中央情报局官员曾评价称,暗杀 ,是以色列国家政策的一部分。
在这样的认知下,以色列情报部门将很大一部分精力,用于研究如何搞定点清除。
在对这三大情报机构的历史进行梳理后 ,谭主把目光锁定在了摩萨德身上。摩萨德下属有三个比较重要的部门:
其中,连接点侧重于海外间谍活动,彩虹负责电子监控与窃听 ,而凯撒利亚,则负责秘密的特殊行动 。
这种特殊行动分为两种,一种就是我们在电影中看到的,007那样的暗杀行动凯撒利亚下属一个叫做Kidon(刺刀)的小队 ,大概有40人左右,这个小队的成员拥有双重国籍,精通外语 ,负责在国外执行任务。
根据披露,刺刀的成员必须擅长驾驶汽车与摩托车、跟踪与摆脱跟踪、闯入建筑物 、徒手搏斗以及伪装,以方便他们执行任务以及撤离现场。
而凯撒利亚中还有一部分人 ,负责的也是暗杀 。相较于刺刀来说,这些暗杀行动更为隐蔽。
在翻阅凯撒利亚的资料后,谭主找到了几个他们执行暗杀任务的案例。
凯撒利亚曾经研究了一种藏在书里的炸弹 。这种爆炸装置由金属杆、弹珠和强力弹簧构成 ,当书合上时,炸弹不会炸。但当书打开时,炸弹就会爆炸。
||图片示意
在形容这个炸弹威力时 ,情报机构人员是这样描述的,20克的雷管要是在你手中爆炸,你的手指就全没了,而这种炸弹的雷管有300克 ,在一个人的眼前爆炸肯定会要了他的命 。
与此同时,凯撒利亚还研究了一种藏在信封里的炸弹。这种炸弹平时不会爆炸,但抽出信件时会爆炸。除了这些 ,还有在电脑、各种器材中放置炸药等各种手段 。
也就是说,这种定点清除,是利用生活中的物品进行暗杀 ,而非使用枪械。
以色列一名叫做罗南伯格曼的调查记者,曾经写过一本叫做《先发制人》的书,书里边记录了不少以色列情报机构采取的这种类型的暗杀事件。
其中一个案例 ,就提到了手机。
当时,以色列情报机构想要暗杀一个人 。他们通过这个人的侄子,送给暗杀对象一部手机。以色列情报机构和暗杀对象侄子说的是 ,我们在手机里藏了一个小型发射器,这样我们可以监听你叔叔的电话。
但实际上,以色列情报机构在里边安装的,是一个含50克炸药带远程触发装置的炸弹 。当以色列上层决定实施暗杀行动时 ,情报人员引爆了炸弹。
当然,可能有人会问,刚才提到的事件 ,暗杀对象都是个人,但黎巴嫩寻呼机爆炸事件针对的是一群人,这又是怎么实现的呢?
这里就不得不提到凯撒利亚的另一个特点。
凯撒利亚的负责人曾提到 ,我的人不是突击队员,我要找的是那种能在大马士革的军队医院里当护士的女人,或者能在开罗当考古学家的男人 。
也就是说 ,这些人的伪装不在于高超的化妆技术,而是他们能扮演某种身份的人医生 、编剧、摄影师,以及商人。
凯撒利亚有大量的行动资金 ,根据披露,凯撒利亚的这些人通过开空壳公司等各种方式,在全球各地开了数百家商业公司。
其中有设备公司 。资料显示,当年以色列情报机构计划向萨达姆出售一个崭新的现代电视演播室 ,而炸弹就藏在屏幕中,当萨达姆面向屏幕说话时,情报机构可以引爆炸弹。
其中也有航运公司。在一次活动中 ,以色列情报机构需要民用的船只为其掩护,凯撒利亚控制的航运公司就提供了这样的掩护 。
谭主就发现,此次黎巴嫩寻呼机爆炸事件 ,被怀疑参与向黎巴嫩销售寻呼机的两家公司,都是空壳公司,它们注册于同一时段。
这背后 ,有一条完整的以色列情报部门的操作链条。
尽管传呼机是一种比较老的设备,但如此大批量地改造也绝非易事。由于传呼机没有软件,它要运行的程序和指令是提前烧录在硬件中的 ,所以远程引爆指令需要在生产线就写进机器里一段代码 。这也意味着这批传呼机在生产端就出了问题。并且,这种改造一定是需要一条完整的生产线才能完成的。
那在生产完之后,以色列情报机构还需要做哪些事情呢?
电子工业专家和谭主提到一个关键的环节物流 。他表示:
黎巴嫩真主党是受美国制裁的,卖给黎巴嫩真主党东西 ,无论是物流还是结算都在美国的监管之下,而如此大规模的交易,还是传呼机这种东西 ,美国不知情的可能性基本没有。
如此复杂的设计,如此精密的配合,才让这场暗杀行动 ,变得那么出乎意料。
但这种对所有人进行无差别杀伤的行径,越隐秘,也就越应该被人唾弃 。
建发房产一纸人事调令 ,在年初悄然改变了其华东战局的命运。海西集群总经理凌祁与华东集群总经理叶耿互换战场,这本是大型房企内部常见的高管轮换,却未曾想 ,这场看似平常的调动,在短短半年内点燃了建发上海沉寂已久的引擎——业绩同比飙升167.97%,以雷霆之势重归沪上主流房企之列,更在土地市场斩获颇丰。这场由凌祁主导的“上海奇迹 ” ,不仅扭转了区域公司的颓势,更向外界展示了建发房产深厚的人才储备与强大的自我更新能力 。
困境中的上海公司
时间回溯至凌祁接手之前,建发上海公司在田美坦掌舵后期深陷泥潭。2023年 ,其销售业绩经历了令人瞠目的断崖式下滑:从前六月的122.6亿元暴跌至25.86亿元,百亿规模几乎一夜蒸发,黯然跌出行业销售前二十的榜单。市场的快速萎缩让建发上海元气大伤 。尽管在2024年下半年 ,建发股份新的高管层励精图治,奋力将年末销售额拉升至69.28亿元,勉强保住了上海市场二十强的席位 ,但外界对建发上海团队的能力已然产生深深的疑虑。更令人担忧的是,建发房产2024年年末在上海的土地储备面积,相比2023年非但没有增长 ,反而略有下降,这无疑加剧了市场对其在上海市场持续深耕决心和能力的质疑。上海公司仿佛被阴霾笼罩,亟待破局。
凌祁掌舵,乾坤扭转
凌祁的到来 ,如同一剂强心针注入建发上海 。令人惊叹的是,在没有任何重大产品线调整或骨干团队变动的情况下,仅仅依靠新掌舵人的战略视野与决策魄力 ,上海公司在凌祁治下的短短半年时间里,业绩实现了近一倍的惊人增长,同比飙升167.97%。这一数据本身已足够震撼 ,而更令市场侧目的是其果断的投资动作。凌祁主导建发通过上海联交所竞拍,成功取得上海弘寿里企业发展有限公司100%股权及上海新闳湾企业发展有限公司100%股权,一举将上海市中心四幅极具价值的黄金地块收入囊中 。这不仅是资产的扩充 ,更是信心与实力的宣告——那个曾经跌落的建发上海,正以强势姿态回归。
精准投资,破解困局
凌祁的价值远不止于销售数据的狂飙突进。他接手的上海公司 ,其投资板块在前任管理下曾遭遇多次挫折,遗留问题成为沉重的包袱 。
例如,与保利置业合作投资的青浦区盈浦街道地块,开发的“印象青城”项目早于2023年上市 ,截至2025年7月3日,1762套获批房源去化艰难,仍有超过500套未能售出 ,销售率不足七成。尤其今年3月底新推的“印象倾城棠阅雅苑”组团,销售更是惨淡,仅售出5套 ,投资回收周期变得异常漫长。
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另一个典型案例是桃浦地块项目 。截至同一时间点,该项目仅售出约2.8万平方米。即使按最高预估单价8.1万元/平方米计算,销售回款也仅约22.95亿元 ,距离建发股份公布的38.42亿元的总投资金额,仍然有40%的缺口。
根据建发股份2024年年报,截至2024年年末 ,这一项目的实际投资已经达到了29.9亿元 。根据公开信息,这一项目的拿地时间是在2023年10月,但截至现在,在20个月的时间里 ,仍然处于净流出的状态。而一般房地产项目,从拿地到现金流转正是不能超过18个月的。
面对这些沉疴积弊,凌祁展现出了非凡的投资决断力。其上任后主导的关键性投资成为破解困局的关键 。6月初 ,建发国际集团下属公司以极具竞争力的36.37亿元价格,成功竞得上海弘寿里100%股权及转让方对其债权。通过此次交易,建发获得了总建筑面积达5.59万平方米的优质地块 ,其平均楼面单价被有效控制在仅6.5万元/平方米的水平。更具战略眼光的是在同一天,建发国际下属公司以87.13亿元竞得上海新闳湾100%股权及债权 。这笔交易堪称价值洼地的经典捕捉:所获地块规划建筑面积高达15.95万平方米,平均楼面价仅5.46万元/平方米。这一价格水平 ,在同期杨浦区住宅用地拍卖楼面价已突破8万元/平方米的市场背景下,显得尤为突出,充分体现了对成本控制的精准把握和对资产价值的深刻理解。要知道 ,就在今年2月,虹口区北外滩一幅地块经过184轮激烈竞价,最终以89.64亿元天价成交,溢价率高达38.2% ,楼面价达到惊人的117472元/平方米,刷新了上海“双高双竞”政策以来的总价纪录 。在头部房企厮杀如此惨烈的土地市场中,凌祁主导的这两笔交易 ,以其对价值的敏锐洞察和高效的谈判能力,为建发上海锁定了未来发展所需的宝贵资源,同时显著优化了土地成本结构 ,为后续项目的盈利能力和市场竞争力奠定了坚实基础。
“让贤 ”文化下的英雄涌现
凌祁在上海的横空出世与力挽狂澜,也解开了半年前建发一项颇具争议的人事安排之谜:将上海业绩遭遇“滑铁卢”的田美坦升任集团行政总裁。当时外界对此多有不解,甚至质疑 。然而 ,时隔半年回看,公众仿佛从这个看似反常的操作中,品味出了建发高层深远的布局与独特的企业文化——根植于建发体系的“让贤”之风。
这种主动让渡舞台、扶持后进的机制在建发并非孤例。建发股份层面 ,原董事长郑永达主动让贤,提拔其下属林茂担任新任董事长,自己则担任副董事长,实现了领导权的平稳过渡与人才梯队的培养 。在子公司建发国际 ,董事长赵呈闽同样秉持让贤精神,退居执行董事,将董事局主席的重任交由林伟郭。建发股份旗下的联发集团亦是如此 ,董事长赵胜华主动从董事长之位改任总经理,将董事长职务让予建发集团的副总经理王文怀。这一系列自上而下、跨越不同层级和子公司的主动让位,绝非偶然 ,它清晰地展现了建发集团和建发房产独特的企业风貌和人才观:不唯资历,重能力;不恋权位,重传承。这种开放包容 、鼓励担当的文化氛围 ,为以凌祁为代表的年轻一代精英扫除了论资排辈的障碍,创造了施展才华、担当大任的广阔舞台 。
当年轻一代被充分信任、赋予重任并获得整个体系的支撑时,其爆发出的能量足以颠覆行业的固有认知。凌祁在上海仅用半年时间便创造的惊天逆转奇迹 ,正是建发这套成熟的人才战略和“让贤 ”文化最生动 、最耀眼的注脚。他如同在2025年上半年上海楼市横空出世的“关键先生”,以超凡的魄力与智慧,一举扭转乾坤,证明了卓越个体在制度赋能下所能达到的高度 。